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课程背景：
随着《劳动合同法》出台，劳动争议此起彼伏。“传统型、粗放型、随意式”的人力资源管理已难适应，劳动用工法律风险无处不在。
为深入认识，了解劳动争议败诉原因，掌握防范风险，化解、应对劳动争议，杜绝或减少发生及败诉的概率，劳动法实战派专家老师倾囊相授。
劳动争议围绕“证据”进行。在实务中，“什么是证据，怎样成证据，提交什么样的证据？”才有效？课程结合劳动法律法规，将关键及要点提炼，系统化梳理，供参考使用，保证合规操作，防范及降低用工风险。
课程内容
一：劳动关系概述；二：招聘入职；三：实习生、临时工与顾问等相关问题；四：劳动合同订立；五：试用期；六：无固定期限劳动合同；七：绩效管理与岗位调整；八：劳动报酬、薪酬福利；九：出资培训；十：保密；十一：竞业限制；十二：员工休息休假风险管控；十三：女职工“三期” ；十四：违纪违规问题处理；十五：劳动关系解除与终止；十六：经济补偿；十七：规章制度、员工手册；十八：社会保险；十九：工伤保险与工伤事故；二十：劳动争议处理。
培训对象：
单位负责人、高层、人力资源管理者、法务人员、工会干部。
课程收益:
1、全面了解劳动用工过程的法律风险
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规
3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具
方式与收费:在线培训，200元/小时。可仅选其中某几节，亦可选全部，还可就专有问题咨询。灵活且提供各种模板。
